政府が「女性版骨太の方針2025」決定　起業支援や管理職登用で地方活性化を狙う

女性活躍へ向けた“骨太”の新方針が決定

政府は6月10日、首相官邸で「すべての女性が輝く社会づくり本部」などの合同会議を開催し、「女性版骨太の方針2025」を正式に決定した。石破茂首相のもと、地方での女性の起業支援や中小企業での女性管理職の登用推進などを中心とした重点施策が盛り込まれた。

石破首相は会議で「誰もが自分らしく、生きがいを持って生きられる社会の実現のため、政府としても取り組みを加速させる」と表明。近年、地方から都市部への女性の人口流出が進むなか、地域社会の担い手として女性の活躍を一層促進する狙いがある。

「“地方創生”って言葉は久々に聞いた気がする」
「骨太って言っても、どうせまた会議と研修だけじゃ？」
「東京に出てくる前に地元で起業できてたら違ったかも」
「まずは起業しやすい税制にしてくれ」
「女性だけじゃなく、若者全体の支援にもつながれば」

地方女性の“起業”を後押し、相談体制の整備も

「女性版骨太の方針2025」は、地方での起業を後押しする具体策を複数盛り込んでいる。政府は、男女共同参画センターを起業支援の拠点と位置づけ、起業家との出会いの機会をつくるセミナーや勉強会、同じ志を持つ女性同士のネットワーク形成を推進するとした。

また、起業支援の現場では相談相手やロールモデルとなる女性の不足が課題とされていることから、2026年度に新設予定の独立行政法人「男女共同参画機構」が専門家のデータベースを構築。起業・経営に詳しい専門人材を全国に派遣する制度を整備する。

こうした「地域に根差した起業支援」は、単なる補助金にとどまらず、人的ネットワークの支援や起業後のサポートまで視野に入れた包括的な取り組みとなる見込みだ。

「資金より人脈と相談相手の方が重要なのわかってる」
「セミナーより実地支援を期待したい」
「“起業女子”って流行語にしないで本質を見てほしい」
「商店街で空き店舗再生とかに使ってほしい」
「地方にロールモデル増えるのは本当に大事」

女性管理職の登用と、セクハラ対策も強化

政府は今回の方針で、起業支援だけでなく、企業内での女性の管理職登用についても強く後押しする姿勢を示している。特に中小企業においては、「男性中心の経営層」という固定観念を打破するため、研修や意識改革を促す取り組みが重点化される。

一方で、起業や職場での女性へのハラスメント問題にも言及があり、特に女性起業家に対するセクハラ被害が相次いでいる現状を受け、ベンチャー投資会社や金融機関に対してハラスメント防止研修を義務付ける方針も示された。

「女性の活躍推進」という言葉の裏で、実際に職場や取引先で苦しんできた当事者への支援が制度として整っていくことは、実効性ある施策への一歩として注目される。

「役職登用って“任せられる人材”が育たないと意味がない」
「ベンチャー界隈、男女関係の境界あいまいすぎるから大事」
「男が“指導”するという構図自体がもう古い」
「形だけの女性登用にならないような支援をして」
「地方銀行にも研修義務化してくれ」

期待と課題、制度の“実効性”が問われる

「女性版骨太の方針2025」は、表面的なジェンダー施策から一歩進み、地方創生や経済再建の中核に女性の力を据えることを意図している。しかし、それを“絵に描いた餅”に終わらせないためには、各地域の実情に即した柔軟かつ丁寧な制度運用が不可欠だ。

単に数値目標を掲げるだけでなく、女性が経済活動の主役として自信を持って行動できるよう、法的・制度的整備、教育、金融支援などを横断的に機能させる必要がある。また、性別にかかわらず、若者全体が自立できる環境の整備も合わせて進めなければ、少子高齢化と地域衰退という構造的問題には対応できない。

石破政権が掲げる“誰もが自分らしく生きられる社会”を実現するために、本方針はその起点となるべきだが、評価されるのはこれからの実行と成果次第だ。