高市総理、新任公務員に「誇りと志」で挑戦を促す 変化の時代、日本の未来を託して

2026年4月6日、都内ホテルで第60回国家公務員合同初任研修の訓示式が執り行われ、高市早苗内閣総理大臣が研修生たちに訓示を行った。国民のために尽くす「人財」としての心構えと、激動する現代社会を乗り越え、より良い日本を築くための強い意志を求めた。

公務員に求められる３つの資質

高市総理は、まず国家公務員の道を選んだ新任職員たちを心から歓迎した。「国家国民のために尽くしたい」という崇高な志を持つ彼らを、日本国にとってかけがえのない「人財」であると称賛した。そして、今まさに日本国内外で大きな変化の波が押し寄せている状況下で、公務員に特に求められる資質として、「学び続ける姿勢」「誇りと責任」「志」の３つを挙げ、その重要性を説いた。

「できない理由」ではなく「できる方法」を

「学び続ける姿勢」について、総理は単に机上の知識を増やすだけでは不十分だと指摘した。真の学びとは、現場に足を運び、国民一人ひとりの声に、そして最前線で働く人々の切実な思いに耳を傾けることから始まると強調した。そこで得た課題や困難に対し、「できない理由」を探すのではなく、「どうすれば解決できるのか」という前向きな視点で、粘り強く「できる方法」を考え抜くことを強く求めた。

法律の改正や省令・政令の変更、あるいは通知の出し方一つで状況が大きく変わる可能性にも言及し、多様な選択肢の中から最適な解決策を見出す努力を促した。また、同僚や上司との議論を通じて提案を深め、具体的な行動に移していくことの重要性も説いた。総理自身も、小さな改革であっても、それによって多くの人々が笑顔や幸せを感じられた時に、公務員としての最高の喜びを覚えた経験を語り、新任職員たちにもそのような経験を積んでほしいと期待を寄せた。

挑戦し続ける公務員像

次に「誇りと責任」について、総理は公務員の仕事が国民の期待に応え、社会に貢献し、新たな価値を提供することにあると述べた。その過程で大小様々な責任が伴うことを指摘しつつも、行政のプロフェッショナルとしての誇りを持ち、責任感を以て積極的に政策立案に取り組んでほしいと激励した。責任とは、誰かに課せられるものではなく、自らの意思で引き受けることで、自身の成長へと繋がる側面があることを説いた。

さらに、総理は自身の経験を交え、「困難を避けて挑戦しないと絶対に後悔する」と力説した。人生の岐路において、たとえ困難であっても「一番やりたいこと」「一番やるべきこと」を選んできたとし、たとえ失敗（落選経験にも言及）したとしても、その原因を深く分析し、次に活かすことができれば、必ず成功に繋がると語った。松下幸之助氏の「素志貫徹」の言葉を引き合いに出し、一度決めた志は、成功するまで挑戦し続けることの重要性を訴えた。

未来の日本を共に創る

高市総理は、現在、日本の国力を外交、防衛、経済、技術、情報、そして人材というあらゆる面で強化しようと尽力していることに触れた。その中でも、最も根源的で重要なのが「人材力」であり、目の前にいる新任職員たちこそが、その中心を担う存在だと述べた。これらの力を強化する取り組みは待ったなしであり、停滞する日本を脱却し、誰もが安心して暮らせる、質の高い教育や医療・福祉を受けられる、地域に活気のある日本を築いていく決意を表明した。

総理は、新任職員たちに、これから迎えるであろう長いキャリアの中で、豊かで安全な日本、国際社会から頼られる「インド太平洋の輝く灯台」としての日本、そして若い世代が「日本の未来は明るい」と誇りを持って語れる日本を、共に創り上げていくことを呼びかけた。そのためには、現状に満足せず、常に挑戦し続ける姿勢が不可欠であり、「挑戦しない国に未来はない」との信念を改めて示した。

最後に、総理は新任職員に対し、今日の初心を忘れず、多くの人への感謝の気持ちを胸に、誇りと志を持って公務員としての歩みを進めてほしいとエールを送った。その挑戦を受け止める用意があると伝え、笑顔で、誇りを持って職務に励むことを期待し、門出を心から祝った。

まとめ

• 高市総理は、新任公務員に「学び続ける姿勢」「誇りと責任」「志」の３つを求めた。
• 現場の声を聞き、「できない理由」ではなく「できる方法」を粘り強く追求する姿勢を強調した。
• 困難を恐れず挑戦し、失敗から学ぶことの重要性を自身の経験を交えて説いた。
• 強い日本を共に創るため、新任公務員に期待を寄せた。