10%に満たない種子の自給率を2050年には50%を目指す。
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ほぼ全量輸入の化学肥料原料は順次有機に切り替え、2050年自給率を25%に。
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二期作、二毛作の推進により耕地利用率を拡大(昭和35年レベルの134%に)。
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既に認められている兼業農家公務員の適用を広げ、農作業の状況によってより柔軟な就業形態を可能とする。
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高収穫、低コスト化、高付加価値化等の実績に応じたインセンティブ制も併用する。
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農業者年金の国庫負担分増額、課税、奨学金返済等での優遇措置の拡充。
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農業従事者だけでなく、林業、水産業従事者についても同様の待遇とし、林業従事者については、山林の環境保全管理業務も担い、公務員化する。
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有機栽培(自然栽培)面積の目標達成を15年前倒し(2035年25%達成)。
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土壌微生物の力を利用した自然農法やBLOF農法※などの拡大により、収穫率や栄養素を上昇させ、慣行農法からの転換を加速。
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有機栽培品を、0~15歳に支給する教育子育てクーポンの対象とする。
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農業をはじめとする国内の一次産業を大切にし、国と地域を守る(地元農業を守る)。
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米粉パンやグルテンフリー食品など、現代のニーズに合った商品開発を支援。
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成長産業化を目指す政府の指針を転換し、林業の持続性を意識した長期的なビジョンを示していく。 欧米のフォレスターのように、林業従事者が憧れの職種となるよう、魅力の発信に努める。
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林業従事者の公務員化を進め、山村地域の雇用創出、地域活性化につなげる。
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大量生産、大量消費の森林経営を見直し、水源涵養機能、生態系の保全など公共性を意識した森林経営を促進していく。
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積極財政で安定的な需要を創出し、市場原理による投資と従業員分配の増加をもたらす。
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会社の利益を株主に偏重して配分するのではなく、社員、顧客、仕入先、地域社会に適正な配分を行うガバナンス方針の策定。
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国内の産業・研究への投資の促進制度(固定資産取得や技術開発への補助金)。
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正社員のまま労働時間を調整できる短時間正社員制度を周知し、企業の導入を支援。
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週の所定労働時間合計と賃金水準を変えずに、週4日勤務を選択できる法律を整備。
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働く意欲を低下させず、生活の安心感の向上につながる年金制度への改革(在職老齢年金の廃止等)。
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年齢や勤務場所によらず活躍できる労働環境整備に係る企業の投資を支援(生成AI、ロボティクス、高速通信網等への投資に対する税制優遇等)。
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高齢者雇用安定法の強化により、現在の仕事の継続(定年延長や継続雇用等)の他、社会貢献事業での就業を強力に推進(企業による農業法人設立と雇用の確保等)。
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意欲と能力のある高齢者を対象とする起業⽀援プログラムの整備(メンタリング、事務系ワーク⽀援等)と、起業者への優遇税制の適⽤。
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需要の急増するデータセンターの国内設置に関する減税・規制緩和による促進。
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IOWN等日本発の革新デジタル技術を核とした、コンピューティング2.0 国家構想。
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AIや製造業等、各産業御分野での革新技術適応のための研究開発支援や新技術でのインフラ再構築投資。
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人材育成と労働環境の改善(専門教育の充実、労働環境の改善)。
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海外展開と国際交流の促進(海外市場への進出支援、国際共同制作の推進)。
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地域活性化と観光振興(アニメを活用した地域振興、アニメツーリズムの促進)。
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知的財産の保護と活用(著作権の適切な管理、クリエイターへの適切な報酬還元)。
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