2025-01-16

国民民主党代表の玉木雄一郎氏は、16日にBSフジの「BSフジLIVEプライムニュース」に出演し、就職氷河期世代への支援の重要性を強調しました。彼は、初任給の引き上げが進む中で、就職氷河期世代の複雑な心情に理解を示し、政治の責任として向き合うべきだと述べました。

【初任給引き上げと就職氷河期世代の反応】
初任給の引き上げ: ファーストリテイリングや三井住友銀行、明治安田生命保険などの大企業が、2025年度の新入社員の初任給を30万円台に引き上げる方針を示しています。

就職氷河期世代の複雑な心情: 玉木氏は、自身のSNSに「初任給の水準が上がっていることはいいことです。一方で、いわゆる就職氷河期世代の方々からは、『報われない』と複雑な声が届いています」と投稿し、就職氷河期世代の複雑な心情に理解を示しました。

【玉木氏の主張と提案】
政治の責任: 玉木氏は、「時代や制度、その時の政策が生み出した世代であるのなら、政治が責任を持って向き合うことはすべき」と述べ、就職氷河期世代への支援の必要性を訴えました。

年金制度改革の必要性: 就職氷河期世代が40代から50代前半に差し掛かる中、玉木氏は「低年金者をどうしていくのか。単身の低所得高齢者対策をどうしていくのかという問題に直結している」と指摘し、年金制度改革や社会保障改革の必要性を強調しました。

【SNSでの反響と今後の課題】
SNSでの反響: 玉木氏の投稿には、16日現在で2700件を超える返信が寄せられ、就職氷河期世代からの声が集まりました。

今後の課題: 玉木氏は、「この世代の方はサボってきたわけじゃないんです」と強調し、就職氷河期世代への理解と支援の重要性を再認識しました。


玉木雄一郎氏は、就職氷河期世代への理解と支援の重要性を強調し、政治の責任として向き合うべきだと述べました。初任給の引き上げが進む中で、就職氷河期世代の複雑な心情に理解を示し、年金制度改革や社会保障改革の必要性を訴えました。

この投稿は玉木雄一郎の公約「就職氷河期対策」に関連する活動情報です。