『女性活躍基本条例の制定で輝く女性を増やす』
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評価
現在の進捗度・達成度：80%
この公約・政策は0人が良いと考えていますが、80%の進捗率です。4人はこの公約・政策は悪いと考えています。
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活動3件
進捗1件
0P
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現在の進捗度・達成度：80%
この公約・政策は0人が良いと考えていますが、80%の進捗率です。4人はこの公約・政策は悪いと考えています。
活動
小池百合子は「女性活躍基本条例の制定で輝く女性を増やす」を実現するために以下の活動を行いました。
小池百合子知事「医師男性看護師女性イラスト使ってないか」と問いかけ、自身も過去に使用
【女性活躍推進条例成立後の問いかけ】
2025年12月17日、東京都議会で女性活躍を推進する条例が成立しました。この条例は都道府県単位では全国初の内容で、女性に能力発揮の場を設けるよう事業者に責務を定めるものです。
成立から2日後の12月19日、小池百合子知事氏は記者会見で「性別による無意識の思い込み」について言及し、報道関係者に対して具体的な問いかけを行いました。**「皆さんは、お医者さんは男性で看護師さんは女性というイラストを載せていないか」**と述べ、こうした固定観念の解消が条例の実効性を高めるために重要だと強調しました。
小池知事氏はさらに、「例えば皆さんは、お医者さんは男性で看護師さんは女性というイラストを載せていないか。そういったことが一つの例だ。実効性のある取り組みとして、女性の力を生かすために、いつもこうだと思っていたことを柔軟に生かして、女性の持っている力を生かしていく」と具体例を挙げて説明しました。
【小池知事氏自身の使用履歴】
しかし、この発言には興味深い事実が付け加えられています。小池知事氏が昨年5月17日の記者会見で発表した「高齢者いきいき住宅先導事業の募集」の資料では、**男性医師と女性看護師のイラストが使用されていました**。
「医師は男性、看護師は女性」という組み合わせは、これまでも男女の職業的固定観念の典型例として指摘されてきた問題です。現実的には医師には男性が多く、看護師には女性が多いという統計的事実は存在しますが、職業選択における性別の固定観念を助長する可能性が懸念されています。
>「知事が自分でやってたことを棚に上げて何言ってるんだ」
>「ブーメランすぎて笑える、まず自分から直せよ」
>「確かに医師男性看護師女性の絵は多いよね、でも知事もやってるじゃん」
>「イラストの問題より実際の待遇改善の方が重要でしょ」
>「こんな細かいことより本質的な女性の地位向上を考えてほしい」
【注目される生理痛体験会】
今回成立した女性活躍推進条例では、事業者の取り組み事例を示す指針の策定が予定されています。松本明子副知事氏は12月9日の都議会本会議で、事業者の取り組み事例を示す指針に「男性管理職への生理痛体験会」を盛り込むと明らかにしたことが大きな議論を呼んでいます。
生理痛の疑似体験は、女性の健康課題に理解を深めるとして一部の企業で行われており、参加者の下腹部に筋電気刺激（EMS）の電極を装着し、子宮の収縮による痛みを再現するものです。松本副知事氏は「今後、男性管理職を対象とした生理痛の体験会などの具体的な事例を指針で示すなど、事業者の取り組みを促す」と述べています。
【条例の内容と今後の展望】
この条例では、女性が個性や能力を発揮しながら働くことができる職場環境にするため、事業者は、都が策定する指針をふまえて取り組むことが必要と定められています。罰則規定はありませんが、都は事業者における取り組み状況の調査を行うとともに、政策目標とその進捗状況を公表する予定です。
小池知事氏は「条例を実効性あるものにするには企業の主体的な取り組みが重要。都がこれからまとめる指針に具体的事例などを示す」と述べており、2026年7月の施行に向けて具体的な指針の策定作業が進められます。
今回の一連の出来事は、ジェンダー平等の推進において、政策立案者自身も含めて社会全体で無意識の偏見を見直すことの難しさと重要性を示しています。
参考・参照
キッシー(37歳・男性)
東京都「女性活躍条例案」発表、男女平等な機会提供に向けた課題とは
【東京都「女性活躍条例案」発表、平等な機会提供に課題も】
東京都は2025年11月30日、雇用や就業分野で女性の活躍を推進する「女性活躍条例案」を発表しました。この条例が制定されれば、全国で初めてとなる都道府県単位での女性活躍に関する法整備となり、注目を集めています。しかし、女性を優遇する一方で、男女問わず平等に挑戦できる環境の整備が求められる中、そのバランスをどう取るかが今後の議論の焦点となるでしょう。
**女性活躍推進のための取り組み**
東京都が発表した条例案は、性別による無意識の偏見を解消し、女性が活躍できる環境を整備することを目的としています。条例案には、企業に対して以下の取り組みが求められるとしています。
* 特定の性別に偏らない組織作り
* 賃金や役職など男女間の格差解消
* 生理休暇取得や女性特有の健康課題への配慮
これらの取り組みを通じて、女性がより働きやすい環境を整備し、社会全体での女性活躍の促進を目指しています。さらに、都民に対しても性別に関する偏見の解消を促し、理解を深める啓発活動を行うとされています。
**公平性が問われる条例案**
この条例案には一定の期待が寄せられる一方で、その内容に対しては疑問の声もあります。特に注目すべき点は、「女性の活躍」を推進することを掲げているものの、その措置が女性に特化し過ぎることで、男女問わず平等な機会が提供されないのではないかという懸念です。
多くの批判者は、女性を優遇するような施策が、男性のキャリアアップに対して不公平を生む可能性があることを指摘しています。例えば、「特定の性別に偏らない組織作り」として、女性を意識的に採用する政策が進めば、男性にとっては逆にチャンスを奪われることになります。性別に基づく施策が過度に強調されることで、逆差別が生じる恐れもあり、真の意味での平等が損なわれる可能性が指摘されているのです。
**男女平等の実現に向けて**
本来、男女の平等を実現するためには、性別に関係なく全ての人が公平に挑戦できる環境を整備することが重要です。特に雇用や就業に関しては、どちらの性別にも平等にチャンスを提供し、それぞれが能力に応じて評価されるべきです。女性の活躍を推進すること自体は重要ですが、それが男性の機会を奪う形になっては本末転倒です。
条例案においても、男性が活躍できる環境の整備が同時に求められるべきです。賃金や役職の格差を解消することは、女性だけでなく男性にも当てはまる問題であり、すべての働く人々に平等なチャンスが与えられることが本来の目的であるべきです。
**施行前の慎重な議論が必要**
東京都が掲げる「女性活躍条例案」の施行は来年7月に予定されていますが、今後、都議会での審議を経て、より具体的な政策や指標が定められる予定です。条例の実効性を高めるためにも、性別に基づく偏見や差別を排除し、男女が共に平等に挑戦できる環境を作るための議論が必要です。女性の活躍を推進するためには、男性も女性も公正に評価される社会を築くことが最も重要であり、そのために何が必要かを慎重に検討することが求められます。
参考・参照
植村(36歳・女性)
東京都庁、女性管理職増加へ座談会
【女性管理職増加へ 東京都庁で座談会】
東京都庁では、女性職員が管理職を目指すための後押しとして、18日に座談会が開かれた。
この座談会には、女性課長をはじめとした経験豊かな職員が登壇し、若手職員に向けて自身の経験や必要な資質について語った。
小池百合子知事も参加し、参加者に向けて「失敗しても、それを学びに変える気持ちを持つことが大切です」と激励の言葉を贈った。
【座談会の内容と参加者の反応】
座談会は昼休みの時間帯に開始され、YouTubeで生配信される形で行われた。
東京都の女性職員による企画で、過去には管理職の魅力や育児と仕事の両立に関するテーマが扱われてきたが、今回は「管理職になるにはどうしたらいいか」というテーマが掲げられた。
参加した女性課長たちは、仕事の進め方や管理職として求められるスキルについて具体的なアドバイスを共有。
都市整備局の課長は「育児と仕事の両立に悩んだ時期もあったが、周囲の理解を得て乗り越えてきた」と話し、管理職試験へのアプローチ方法についても語った。
また、参加者からの「管理職に必要なスキルは？」という質問には、「コミュニケーション能力や問題解決能力が重要」と答えた。
【東京都の女性活躍推進施策】
東京都は女性活躍を推進するための施策を積極的に展開している。たとえば、「Tokyo Innovation Base」では、スタートアップ企業の女性管理職と東京都庁の職員が意見交換をするイベントを開催し、女性の活躍を促進している。
さらに、女性活躍推進法に基づき、男女の賃金差を公表するなど、企業が取り組むべき課題に対して奨励金を支給する仕組みを導入している。
【女性管理職の増加に向けた期待】
座談会に参加した若手職員からは、「先輩方の話を聞いて、私も管理職を目指したいと思いました」といった声が上がっており、今後も女性職員のキャリアアップを支援する施策がさらに強化されることが期待されている。東京都は引き続き、女性の活躍の場を広げ、職場環境の改善に取り組んでいく方針だ。
参考・参照
キッシー(37歳・男性)
評価
小池百合子の公約・政策「女性活躍基本条例の制定で輝く女性を増やす」に対しての評価やご意見。
東京都女性活躍推進条例が成立、都道府県初の企業責務化で全国注目
【画期的立法】
**都道府県初の女性活躍推進条例が成立、企業に「責務」課す全国モデルへ**
東京都議会第4回定例会で2025年12月17日、女性活躍推進条例や総額1726億円の補正予算が可決、成立しました。小池百合子知事（72）は定例会閉会後の取材で「東京が生き生きとし、一人一人が輝けるような政策に取り組んでいきたい」と述べ、**全国初の都道府県単位での女性活躍推進条例**の成立を強調しました。
>やっと東京が女性活躍で本気になったって感じ
女性活躍推進条例は、女性に能力発揮の場を設けるよう事業者に責務を定める内容で、これまでの「努力義務」から「責務」へと大幅に踏み込んだ画期的な立法です。条例は2026年7月に施行され、都内のすべての事業者が対象となります。
具体的には、企業が性別に偏らない組織づくりを推進すること、就業している男女間の賃金格差解消、女性特有の健康課題への配慮について、**主体的に取り組むことを法的義務として位置づけ**ました。これは従来の男女共同参画社会基本法や女性活躍推進法を上回る厳格な内容となっています。
【生理痛体験会が物議を醸す】
条例案の審議過程で最も注目を集めたのが、事業者の取り組み事例を示す指針に「男性管理職への生理痛体験会」を盛り込む方針です。**松本明子副知事（58）**が都議会で明らかにしたこの施策は、下腹部にEMS（筋電気刺激）のパッドを装着し、人工的に生理痛を再現するものです。
>生理痛の疑似体験って本当に必要？理解してもらえるのは嬉しいけど
参政党の国会議員からは強い反発が起きました。神谷宗幣代表（49）は「無意識の思い込みってなんだ？男は男らしく、女は女らしくって思ってはいけないということ？それは思想の統制ではないですか」とSNSで批判しました。
吉川里奈衆院議員（43）も街頭演説で「会社に生理痛体験マシン必要ですか？電気ショックを与えて生理痛を体験させる。そんなことを認めたら、次は出産の痛みを経験させるとか、そんなところに税金が使われていく」と懸念を示しました。
>『男は泣いてはいけない』と思う人がいてもいいじゃない。思想統制みたい
【経済効果は年間1.1兆円】
一方で、条例制定には強固な経済的根拠があります。経済産業省の試算によれば、女性特有の健康課題による社会全体の経済損失は**年間約3.4兆円**に上ります。このうち更年期症状が約1.9兆円、婦人科がんが約1.4兆円、月経随伴症状が約6800億円となっています。
全企業が女性の健康課題への対策を行った場合の経済効果は、年間約1.1兆円と推計されており、東京都は条例により企業の積極的な取り組みを促進する狙いです。
都内企業の女性役員割合は2025年時点で11.1％と低迷しており、依然として「役員が全員男性」という企業が59.0％を占めています。**世界経済フォーラムのジェンダーギャップ指数では、日本は148カ国中118位**という深刻な状況が続いています。
>数字だけ見ても女性活躍が全然進んでないのがよくわかる
【1726億円補正予算も成立】
同時に成立した補正予算には、都のスマートフォン向け公式アプリを利用する都民へのポイント付与や、子どもが生まれた家庭への支援強化が盛り込まれました。物価高対策として中小企業への支援も充実させ、女性活躍推進の環境整備を経済的側面からも後押しします。
条例では罰則は設けられていませんが、都は具体的な取り組み事例を示した指針を策定し、事業者の主体的な取り組みを促していく方針です。指針は社会状況の変化や事業者の意見を踏まえ、適宜見直しが行われます。
小池知事は所信表明で「全国初となる条例の制定で、女性も男性も共に活躍できる社会づくりをリードする」と述べており、東京都の取り組みが他の自治体のモデルケースとなることが期待されています。ただし、「無意識の思い込み解消」という曖昧な概念や生理痛体験会については、今後も議論が続くことになりそうです。
参考・参照
進捗・達成率評価：80%
2025-12-17 17:42:01
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※この情報は当サイトのユーザーによって書き込まれた内容になります。正確で詳しい情報は各政治家・政党のサイトなどでご確認ください。
