金澤 ゆいの公約・政策一覧
国の責務として、労働移動を阻害する年功序列型の職能給から「同一労働同一賃金」を前提とする職務給への転換を促進
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この公約・政策は2人が良いと考えていますが、進捗率は0%です。1人はこの公約・政策は悪いと考えています。
就職氷河期世代の課題に正面から取り組み、非正規雇用者は柔軟で多様な働き方と再チャレンジができるよう、職業訓練や社会保障の強化を進めるなど環境を整えます
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この公約・政策は1人が良いと考えていますが、進捗率は0%です。5人はこの公約・政策は悪いと考えています。
「エッセンシャルワーカー」を中心とする労働集約型の企業が持続・成長可能な税制を整備します
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この公約・政策は2人が良いと考えていますが、進捗率は0%です。3人はこの公約・政策は悪いと考えています。
特区の活用を含めて税制見直しや多言語対応・在留資格の緩和を推進し、日本国内に香港に代わる新たな国際金融都市を創り出します。
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この公約・政策は3人が良いと考えていますが、進捗率は0%です。2人はこの公約・政策は悪いと考えています。
IoT、AI 分野の普及・実用化を進めるため、世界共通のプラットフォームに積極的に参加する
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この公約・政策は3人が良いと考えていますが、進捗率は0%です。3人はこの公約・政策は悪いと考えています。
モノのインターネット（IoT）、ビッグデータ、ロボット、人工知能（AI）等の技術革新を生かせる競争環境を構築します
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この公約・政策は2人が良いと考えていますが、進捗率は0%です。2人はこの公約・政策は悪いと考えています。
正規・非正規を問わない「同一労働同一賃金」を、女性が働く環境整備としても実現します
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この公約・政策は1人が良いと考えていますが、進捗率は0%です。3人はこの公約・政策は悪いと考えています。
インターバル規制をはじめとするシニア向け労働法制の整備
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この公約・政策は1人が良いと考えていますが、進捗率は0%です。3人はこの公約・政策は悪いと考えています。
被用者の待遇・賃金水準の向上を目指し、労働分配率の高い企業に減税などのインセンティブを講じます
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この公約・政策は2人が良いと考えていますが、進捗率は0%です。1人はこの公約・政策は悪いと考えています。
企業の女性雇用率や女性役員比率、男性育児休業取得率などに応じて政策的な減税
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この公約・政策は1人が良いと考えていますが、進捗率は0%です。1人はこの公約・政策は悪いと考えています。
科学立国の礎となる基礎研究について、十分な研究費を確保する
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この公約・政策は2人が良いと考えていますが、進捗率は0%です。2人はこの公約・政策は悪いと考えています。
「同一労働同一賃金」を実現する
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この公約・政策は1人が良いと考えていますが、進捗率は0%です。2人はこの公約・政策は悪いと考えています。
低賃金労働者等に向けた給付付き税額控除の一種である勤労税額控除の導入
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この公約・政策は2人が良いと考えていますが、進捗率は0%です。2人はこの公約・政策は悪いと考えています。
衛星データ等国家が保有する情報を積極的に開放し民間利活用を促進するオープンプラットフォーム拡大
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この公約・政策は2人が良いと考えていますが、進捗率は0%です。1人はこの公約・政策は悪いと考えています。
育児や介護を理由とした離職を防ぐため、育児・介護支援のみならず家事支援サービスの利用促進を図る
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この公約・政策は2人が良いと考えていますが、進捗率は0%です。1人はこの公約・政策は悪いと考えています。