非正規雇用の方々もデジタル技術など働きながら学べる、民間主導の中間組織型インターン制度の推進
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賃金上昇や従業員のスキルアップに力を入れる企業に対する抜本的な税制優遇
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企業ニーズと自身が持っているスキルを「見える化」しマッチングを可能とするシステムの構築
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テレワークの推進で、働く場所にとらわれない働き方(転職なき地方への移住促進)
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エッセンシャルワーカー(その仕事がなければ私たちは生きていけない仕事に従事する方々)の労働こそ、評価される経済
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収入保険を、新たな農業にチャレンジするためのセーフティネットとして充実拡大
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労務単価の継続的な上昇と、それがすべての下請けに反映されるとともに、民間の工賃にも波及する体制
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平時の建設現場での活動のみならず、災害時対応など、建設現場での専門性がいかに高く社会の役に立っているかを映像にして国が発信
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資材の高騰などをサプライチェーン全体で負担しあえる仕組みづくり
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ICTやAI、ドローンやBIMツールなど現場生産性を高めるための取り組みへの支援
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