外国人の“タダ乗り医療”に警鐘　経営・管理ビザが抜け道に？制度の持続性に影響も

経営・管理ビザの抜け穴：外国人の医療制度利用に懸念

日本の医療制度は、世界的に見ても高品質かつ低コストであり、国民皆保険制度の下で多くの人々に恩恵をもたらしている。しかし、この制度の隙を突いて、外国人が不正に利用するケースが報告されている。

特に、経営・管理ビザを取得した外国人が、実際には事業活動を行わずに医療制度を利用する事例が問題視されている。

制度の盲点：短期滞在でも保険加入が可能

日本では、在留期間が3ヶ月を超える外国人は、住民登録を行い、国民健康保険に加入する義務がある。

しかし、在留期間が3ヶ月以下であっても、将来的に3ヶ月を超えて滞在することが見込まれる場合、国民健康保険への加入が認められるケースがある。

この制度の柔軟性が、悪用の温床となっている。

経営・管理ビザの取得と医療制度の利用

経営・管理ビザは、日本で事業を行う外国人に与えられる在留資格である。

このビザを取得することで、外国人は日本で会社を設立し、社会保険に加入することが可能となる。

しかし、実際には事業活動を行わず、医療制度の利用を目的としたビザ取得が問題となっている。

例えば、短期滞在の外国人が、会社を設立し、社会保険に加入することで、高額な医療費を低負担で受けるケースが報告されている。

制度の持続可能性と対策の必要性

日本の医療制度は、現役世代の保険料によって支えられている。

外国人による不正利用が増加すれば、制度の持続可能性が脅かされる。

そのため、制度の抜け穴を塞ぎ、適正な運用を確保するための対策が求められている。

具体的には、ビザの審査基準の厳格化や、保険加入の要件の見直しなどが検討されている。


- 在留期間が3ヶ月以下でも、将来的な滞在が見込まれる場合、国民健康保険への加入が可能。
- 経営・管理ビザを取得した外国人が、実際には事業活動を行わず、医療制度を利用するケースが報告されている。
- 制度の持続可能性を確保するため、ビザの審査基準の厳格化や、保険加入の要件の見直しなどの対策が必要。