神埼郡吉野ヶ里町 町長 伊東健吾の活動・発言など
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活動報告・発言
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吉野ケ里町長、パワハラ発言を訂正 3選当選、職員死亡問題への対応巡り
佐賀県吉野ケ里町長選挙で3選を果たした伊東健吾氏（78）が、当選直後の記者会見で、過去のパワーハラスメント（パワハラ）認定問題に関する自身の発言について訂正を求めました。当初「パワハラは卒業してまちづくり」と発言しましたが、その真意を巡り釈明を求められた結果、町長は「やめるつもりはない」と強調し、従来の立場を説明しました。この問題は、2024年に起きたパワハラ事案と、その後に職員が亡くなった経緯とも関連しており、注目が集まっています。 町長選での信任と当初の発言 2026年4月12日、吉野ケ里町長選挙の投開票が行われ、現職の伊東健吾氏が3選を果たしました。当選確実となった夜、伊東氏は報道陣の取材に応じ、自身のパワーハラスメント問題への今後の対応について問われました。 その際、伊東氏は「パワハラはですね、もうここで卒業させていただき、住民サービスに専念し、住んでよかったと言っていただけるようなまちづくりをやっていきたい」と発言しました。この言葉は、パワハラ問題への対応を終え、今後はまちづくりに注力するという意図で受け取られかねず、波紋を呼びました。 パワハラ認定の経緯と職員の死亡 伊東氏のパワハラ認定は、2024年4月の出来事に遡ります。当時、財政協働課長だった男性職員が、予算の制約から施設建設事業の推進に慎重な姿勢を示した際、伊東町長は「建設課長にいっそ代わればいいだろう」などと発言しました。 この発言を受け、男性職員は病気休暇を経て休職し、同年11月に亡くなりました。町が設置した調査委員会は2025年9月、この件をパワハラと認定する報告書を公表しました。しかし、報告書では男性職員の死亡との因果関係については「委嘱事項に含まれていない」として調査対象外とされており、公的な調査では直接的なつながりは明らかにされていません。 「卒業」発言の真意と町長の釈明 記者から「パワハラは卒業」という発言の真意についてさらに問われた伊東氏は、当初の発言は「行政はそれだけが仕事じゃない。数え切れない仕事があるので、その量を考えると、他の部分を時間を取りながら、やっていきたいという正直な気持ちだ」と説明を試みました。 しかし、これはパワハラ問題への対応を後回しにするという意味ではないと強く否定。「訂正してください」と述べ、「（パワハラ問題の対応を）やめるとか、そういう気持ちは毛頭持っていない。仕事の一つとして、責任ある立場でやっていく」と、改めて自身の立場を説明しました。 町長再任、今後の課題と町民の視線 伊東氏が町長として3期目の信任を得たことは、住民が伊東氏の町政運営に一定の評価を与えた結果と言えます。しかし、パワハラ認定という事実は、町長としての資質や町政運営のあり方を問う上で、無視できない要素であり続けています。 町長が「パワハラは卒業」という言葉で過去の出来事との決別を印象づけようとした意図はあったとしても、それは問題の根深さや、関係者への配慮に欠けるとも受け取られかねない危うさをはらんでいました。今回の発言訂正は、公の場での言葉の綾が、大きな誤解を招きかねないことを示した形です。伊東町長が今後、パワハラ問題への対応をどう進め、認定された問題に対してどのような責任を果たしていくのかが問われます。 また、職員の死亡という悲劇を繰り返さないために、町全体でハラスメント防止に向けた取り組みをどう強化していくのか、その手腕が試されることになります。町長が掲げる「住んでよかったと言っていただけるようなまちづくり」を実現するためには、公正で健全な職場環境の整備が不可欠です。 まとめ 吉野ケ里町長選で3選した伊東健吾氏が、パワハラ問題に関する発言を訂正した。 当初の「パワハラは卒業」発言は、問題対応の軽視と受け取られかねず、釈明に追われた。 パワハラ認定は2024年の財政協働課長への発言が発端となり、その職員は後に亡くなっている。 町長は「パワハラ問題の対応をやめるつもりはない」と改めて明言した。 今後、町長がパワハラ問題にどう向き合い、健全な職場環境をどう整備していくかが問われる。
ハラスメント問題、二つの町長選の結果は？ 吉野ケ里は現職続投、有田は新顔へ
佐賀県内の二つの町で、首長選挙が行われました。12日投開票の吉野ケ里町長選挙と有田町長選挙では、いずれも現職の町長がハラスメント行為で問われるという、異例の構図となりました。その結果、吉野ケ里町では現職が3期目への道を開いた一方、有田町では現職が新顔候補に敗れるという、対照的な結果となりました。この選挙結果は、地方政治におけるハラスメント問題への向き合い方、そして有権者の判断を浮き彫りにしています。 吉野ケ里町長選、パワハラ認定の現職が3選 吉野ケ里町長選挙では、無所属現職の伊東健吾氏（78）が、3人の無所属新顔候補を破り、3選を果たしました。伊東町長は2期8年の実績を訴え、再選を目指しました。しかし、選挙戦では、町長によるパワーハラスメント（パワハラ）の認定が大きな争点となりました。 問題となったのは、2024年4月に起きた出来事です。当時、財政協働課長だった男性職員が、財源の問題から施設建設事業の推進に慎重な意見を述べたところ、伊東町長は「建設課長にいっそ代わればいいだろう」などと発言したとされています。この発言を受け、当該課長は病気休暇を経て休職し、同年11月に亡くなりました。 町が設置した第三者調査委員会は、2025年9月にこの件をパワハラと認定する報告書をまとめました。ただし、職員の死亡とパワハラ行為との因果関係については、「委嘱事項に含まれていない」として調査の対象外としていました。 伊東町長は、このパワハラ認定という厳しい状況下で、町長選への立候補を表明しました。2025年12月の町議会で、「もう一度、住民の皆さんに審査していただくことが大切だ」と述べ、「ここで辞めたら、パワハラで辞めたということをずっと背負って生きなければならない。それだけはしたくない」と、再選にかける思いを語っていました。町長選では、こうした自身の経験や、2期8年の町政運営の実績を強調し、支持を訴えました。 有田町長選、セクハラ問責の現職は及ばず 一方、有田町長選挙では、無所属現職の松尾佳昭氏（52）が、新顔候補に敗れ、落選しました。松尾氏も3選を目指していましたが、選挙戦では、過去に受けたセクシュアルハラスメント（セクハラ）問題が影を落としました。 松尾氏は2025年秋、出張先の宴席で飲食店従業員に対しセクハラ行為を行ったとされ、同年12月には町議会から問責決議を受けました。当初は辞意を表明したものの、その後撤回し、町長選への立候補を表明していました。 選挙戦の初日、松尾氏は「本当に多くの叱咤（しった）を受けた。叱咤、失敗をバネにしたい」と反省の弁を述べました。そして、「町長を辞めて何をするのか色々考えたが、出てくるのは有田町長としての夢や仕事ばかり。自他ともに認める有田ばか」と、町への情熱を訴えました。ふるさと納税事業の成果をはじめとする2期8年の実績をアピールし、福祉、農業、窯業（ようぎょう）など8つのテーマの推進を掲げましたが、有権者の支持を広げるには至りませんでした。 選挙期間中、セクハラ問題が直接的に大きく取り上げられる場面は少なかったものの、選挙戦の構図に影響を与えたことは明らかです。新顔候補の一人は、「人はいい立場になると、少し偉くなったような気がする。そしてパワハラ、セクハラという心境になるのかもしれない。人のふり見て我がふり直したい」と、現職町長の不祥事に静かに言及しました。 松尾氏が8年前に初当選した際の選挙対策本部長を務めた人物は、「同情だけでは（応援）されない」と突き放すような言葉を残しました。2022年に再選した際の期成会会長も「前回は頼まれてやった。今回はノータッチ」と距離を置くなど、かつての支援者たちが離れたことも、落選の要因の一つと考えられます。学生時代の仲間などが新たに後援会を立ち上げ支援に回りましたが、結果には結びつきませんでした。 問われる「ハラスメント」と有権者の判断 二つの町長選は、ハラスメント行為が候補者の資質を問う上で、無視できない要素となっていることを示しました。吉野ケ里町では、パワハラ認定という事実はあったものの、伊東町長の実績や「辞めたくない」という姿勢が一定の支持を集めたと考えられます。一方で、有田町では、問責決議を受けたセクハラ問題が、有権者の信頼回復にはつながらず、結果として落選につながったと見られます。 こうした結果の違いは、地域性や有権者の価値観、そしてハラスメント問題に対する認識の度合いなど、様々な要因が絡み合っていることを示唆しています。しかし、どちらの選挙においても、有権者はリーダーに求められる倫理観や資質について、改めて問い直したと言えるでしょう。 今後の町政運営への展望 再選を果たした伊東町長は、パワハラ認定という厳しい評価を抱えながら、3期目の町政運営を担うことになります。過去の出来事を乗り越え、町民からの信頼をいかに回復していくかが、大きな課題となるでしょう。町長自身のリーダーシップに加え、町職員の士気向上や、ハラスメント防止策の徹底などが求められます。 一方、有田町では、新たな町長のもとで、町政の再出発が図られます。松尾氏が掲げた政策課題に、新町長がどう取り組み、町の発展に貢献していくのか、有権者の期待は大きいものがあります。 今回の選挙結果は、ハラスメント問題が地方政治においても看過できない課題であり、有権者がそれを判断材料の一つとしていることを示しました。今後、同様の問題が起きた際に、有権者がどのように判断を下すのか、注目が集まります。 まとめ 佐賀県吉野ケ里町長選で、パワハラ認定の現職・伊東健吾氏が3選を果たした。 有田町長選では、セクハラ問責決議を受けた現職・松尾佳昭氏が新顔候補に敗れ、落選した。 両選挙ともハラスメント行為が争点となったが、有権者の判断は対照的な結果となった。 再選した伊東町長には、信頼回復と町政運営の両立が求められる。 有田町は新町長のもと、新たなスタートを切る。
ハラスメント疑惑の町長選、有権者の判断は？ 佐賀・吉野ケ里町民の声
佐賀県吉野ケ里町で、パワハラ疑惑が浮上した現職町長が３選を目指し立候補した町長選挙。有権者は、町政のかじ取り役を選ぶにあたり、候補者が抱える問題とどのように向き合い、１票を投じたのでしょうか。この選挙戦では、現職と新顔３人が争う構図となりました。 パワハラ認定と職員の死という重い現実 吉野ケ里町では、課長級職員の男性が、現職の伊東健吾氏（７８）からパワハラを受けたと訴えた後、亡くなるという痛ましい事件が発生しました。この問題を受けて設置された弁護士３人による第三者調査委員会は、２０２５年９月、伊東氏が男性職員に対し、「建設課長にいっそ代わればいいだろう」などと発言したことをパワハラと認定しました。職員の死という、極めて深刻な事態を招いたパワハラ問題は、町民の間に大きな波紋を広げました。 釈明と再選への意思表明 このような状況下でも、伊東氏は３選を目指して立候補しました。報道によると、伊東氏はパワハラ認定について「もうちょっと配慮があったらよかった」と釈明しつつも、「もう１回、住民の方に審査していただくことが大事だ」と述べ、有権者の判断を仰ぐ姿勢を示しました。町政のトップに立つ者が、自身の言動によって職員を死に至らしめた可能性が指摘される中で、再び町民の信を問うという決断は、多くの注目を集めました。 有権者の声、多数が「考慮した」 町政の舵取り役を選ぶこの選挙において、パワハラ問題は有権者の投票行動にどのような影響を与えたのでしょうか。町内の期日前投票所では、町民の声を聞くことができました。取材に応じた１０人のうち、半数にあたる５人が「パワハラ問題を考慮した」と回答しました。「どちらとも言えない・わからない」という回答が３人、「考慮しなかった」という回答が２人でした。この結果からは、多くの町民が、候補者の適性を判断する上で、ハラスメント問題を無視できない重要な要素として捉えていたことがうかがえます。 公職者の説明責任と倫理観 「考慮した」と回答した町民の中には、町長という公職にある者の責任の重さを指摘する声が多く聞かれました。職員の心身の健康を守り、健全な職場環境を維持することは、町政運営の根幹をなすものです。町民は、伊東氏によるパワハラ認定という事実に対し、十分な説明がなされたのか、そしてその説明に納得できたのか、といった点を厳しく見極めようとしていたと考えられます。自らの行動が招いた結果に対する責任を、町民一人ひとりが問い直す機会となったと言えるでしょう。 地方政治におけるハラスメント問題の影響 吉野ケ里町長選の事例は、地方政治の現場においても、ハラスメント問題が決して無関係ではないことを示しています。公的な立場にある人物の言動が、組織内部だけでなく、地域社会全体に与える影響は少なくありません。町民が、候補者の政策や実績だけでなく、その倫理観や人間性、そして過去の言動についても判断材料とする傾向は、今後さらに強まる可能性があります。 有権者の判断が示すもの 今回、多くの町民がハラスメント問題を投票の判断材料とした事実は、地方政治に対する有権者の関心の高まりと、公職者への高い倫理観を求める声の表れと言えるでしょう。町長選挙という民主的なプロセスを通じて、有権者が候補者の適格性を厳しく問う姿勢は、今後の地方政治のあり方に大きな影響を与えると考えられます。この選挙の結果が、地域社会におけるハラスメント問題への意識改革や、より良い町政運営へと繋がっていくことが期待されます。 まとめ 佐賀県吉野ケ里町長選では、パワハラ疑惑の現職・伊東健吾氏が３選を目指した。 第三者委員会は、伊東氏による職員への発言をパワハラと認定し、訴えた職員はその後死亡した。 期日前投票所で取材した町民１０人のうち５人が、投票にあたりパワハラ問題を「考慮した」と回答した。 町民は、公職者の倫理観や説明責任を重視し、候補者を厳しく判断していたことが示唆された。
パワハラ認定された伊東健吾吉野ケ里町長が3選出馬表明、元課長死亡問題で住民審判求める
パワハラ認定された吉野ケ里町長が3選出馬表明、議会で住民審判求める 佐賀県吉野ケ里町の伊東健吾町長（78歳）は12月2日、町議会本会議で2026年4月の町長選に3選を目指して立候補すると表明しました。元課長への発言がパワハラと認定され、その課長が2024年11月に死亡した中での出馬表明となりました。 議会で住民審判を求める発言 伊東氏は議会答弁で「ここで辞めたらパワハラで辞めたということになる。審判で私が必要ないということなら辞める」と発言し、住民の審判を仰ぐ考えを示しました。元課長の死亡についても「私の不徳のいたすところで、心からおわび申し上げたい」と謝罪の言葉を述べる一方、「もっと配慮があったら良かった。仕事の精神で言ったつもりで、パワハラとは思っていません」と改めて主張しました。 >「パワハラで辞めたら負けたことになるって、まだそんなこと言ってるの？」 >「住民の審判って、もう十分すぎるほど問題あるって分かってるじゃん」 >「第三者委員会がパワハラって認定したのに、まだ認めないの？呆れる」 >「78歳でこの考え方って、時代遅れすぎて話にならない」 >「こんな人がまた町長やるなんて、町民が可哀想だわ」 第三者委員会によるパワハラ認定の経緯 この問題は2024年4月、当時の財政協働課長だった男性が新庁舎建設の財政打ち合わせで、伊東町長から「俺が代えてやる」と強制的な配置転換ともとれる発言を受けました。男性は翌日から休職し、うつ病を発症しました。男性は同年11月に佐賀市の林道で倒れているのが見つかり死亡が確認されました。 町は当初、調査の結果パワハラに該当しないと判断していました。しかし、町区長会や町議会からの要望により、2025年4月30日に第三者委員会の設置が可決され、6月16日に初会合が開かれました。第三者委は16日、財政の問題を指摘した男性に町長が、「7月で代われ」「建設課に変わればいい」と発言したのは「報復的」としてパワハラにあたると認定しました。 対抗馬と今後の展開 町長選には新人の経営コンサルタント中堀博智氏（39歳）も立候補する意向を固めています。中堀氏は北九州市出身で立命館大学卒業。2010年にコンサルタント会社に就職し、2022年から妻の地元の吉野ケ里町で独立しており、「これまでに培った能力と若さで地方創生に取り組み、30年後も住み続けたい町にしたい」として地域ブランディングなどに力を入れる考えを示しています。 町長選は2026年4月7日告示、12日投開票の予定です。現職の伊東氏は1947年生まれで、神埼郡三田川町職員や町議会議長を経て、2018年に初当選、2022年に再選を果たしています。今回が3期目への挑戦となります。 町政への影響と住民の反応 町の区長会の多良正裕会長は、男性が亡くなった経緯と原因について調査を求める要望書を町議会に提出しており、「自分の意見を堂々と言って、是々非々でモノを言える環境になってもらわないと、この町としておかしくなると思ったので今回、行動に出た」とコメントしています。 パワハラ認定を受けて9月18日に行った記者会見で、伊東町長は自身の給与を3か月間、減給とする方針を明らかにしていました。しかし、今回の3選出馬表明により、町政運営への影響と住民の信頼回復が大きな焦点となっています。遺族は「第三者委員会がパワハラと認定した時は安堵はしていたものの、死亡とパワハラの因果関係がなぜはっきりしないのか腑に落ちないし、憤りを感じる」とコメントしており、町政の今後の方向性について住民の厳しい視線が注がれています。
吉野ヶ里町長パワハラ自殺事件で遺族が公務災害再申請、第三者委認定も因果関係は未評価
吉野ヶ里町パワハラ自殺事件で遺族が公務災害認定再申請、第三者委はパワハラ認定も因果関係は評価せず 佐賀県吉野ヶ里町で財政協働課長だった男性（58）が2024年11月に死亡したのは、伊東健吾町長のパワハラ発言が原因の自殺だとして、遺族が2025年11月28日、公務災害認定を請求する書類を再び提出しました。町の第三者委員会は町長の発言をパワハラと認定しましたが、死亡との因果関係は評価していませんでした。今回の再申請により、地方公務員災害補償基金佐賀県支部が改めて認定の可否を決定することになります。 パワハラ発言から休職、そして死亡へ この問題の発端は2024年4月に遡ります。吉野ヶ里町の財政協働課長だった男性（58）が、町の財政問題について伊東健吾町長に進言した場面から始まりました。遺族提供の音声データによると、男性が財政計画について説明したところ、町長は「あー、よか。なら財政代わっていい。俺が（担当を）代えてやる」と発言しました。 男性は翌日から休職し、去年11月、佐賀市の林道で倒れているのが見つかり死亡が確認されました。遺族は自殺だったと主張しているとされています。男性は休職中、死亡する直前に「自分の命に代えてでも訴える」という趣旨のメールを、副町長宛てに送っていたと報告されています。 >「町長のパワハラで命を落とすなんて許せない」 >「真実を明らかにして責任を取ってもらいたい」 >「第三者委員会でパワハラが認定されたのに因果関係を調べないなんて」 >「公務災害として認定されるべき明らかなケース」 >「町は誠実に対応して欲しい」 第三者委員会がパワハラ認定、町長が謝罪 当初、町の内部調査では町側は「業務上、必要かつ相当な範囲を超えたものではない」などとして、パワハラと認定しませんでした。しかし、2025年9月に設置された第三者委員会の調査により状況が変化しました。 第三者委員会は「『俺が代えてやる』『もう７月で代われ』『建設課に代わればいい』これらの発言はパワーハラスメントである」と認定しました。委員会は「自らの意に反論する管理職に対する報復的な色合いが強いというべきである」と判断しています。 この認定を受けて、伊東町長は18日会見を開き、当時の発言について「突発的だった」と振り返り謝罪しました。町長は自身の給与を3か月間、20％の減額とする条例を臨時議会で提案することも明らかにしました。 公務災害認定の経緯と再申請 男性は生前にすでに公務災害認定を申請していました。パワハラと受け止め、うつ病となり休職した後、県に公務災害認定を請求した状況でした。しかし、結果が出る前に男性が死亡したため、遺族が改めて申請することになったのです。 今回の再申請について、遺族は「パワハラと死亡との因果関係を明らかにし、町には誠実に対応してほしい」と話しています。地方公務員災害補償基金の佐賀県支部が今後、経緯を詳しく調査し、認定の可否を決定します。 因果関係の評価が焦点 第三者委員会がパワハラを認定した一方で、死亡との因果関係については評価していませんでした。死亡との因果関係は調査対象外としたためです。この点が今後の公務災害認定における重要な争点となります。 伊東町長は調査の対象になっていないパワハラと男性職員の死亡の因果関係について町長は「遺族と話し調査すべき事項が出てくれば調査したいと思っている」としていますが、遺族側は明確な因果関係があると主張しています。 この事案は、地方自治体におけるパワーハラスメントの深刻さと、その結果として生じうる悲劇的な事態を浮き彫りにしています。第三者機関によるパワハラ認定がなされた今、公務災害認定の判断が注目されます。遺族の訴えが認められるかどうか、佐賀県支部の調査結果が待たれます。
佐賀・吉野ケ里町長の発言がパワハラ認定 課長死亡受け報告書公表と自治体の課題
佐賀・吉野ケ里町で町長発言がパワハラ認定 佐賀県吉野ケ里町は16日、財政協働課長だった男性（当時58歳）が昨年11月に死亡した事案について、町長の発言がパワーハラスメントにあたるとする第三者委員会の調査報告書を公表した。男性はうつ病を発症しており、遺族は「町長によるパワハラが原因の自殺だ」と訴えてきた。 報告書は死亡との直接的な因果関係については評価対象としなかったが、「優越的な関係を背景とした言動であり、パワハラの要件を満たす」と結論づけた。 「課長職を代えてやる」発言の重み 調査によると、昨年4月の面談で男性が新庁舎建設計画の財政負担に懸念を示した際、伊東健吾町長は「俺が課長職を代えてやる。建設的な意見を言いなさい」と発言した。これが男性の心身に強い影響を与えたとみられている。 報告書は、この発言が上下関係を背景に相手を威圧する性質を持ち、ハラスメントの典型と位置付けた。町長自身も第三者委の聴取に「結果としてパワハラのようなことを言ってしまったのは事実」と認めている。 > 「権力者の一言が部下を追い詰める典型」 > 「謝罪だけで済む話じゃない」 > 「責任を取らないトップが一番の問題」 > 「現場で真面目に働く人ほど犠牲になる」 > 「地方政治の閉鎖性が浮き彫りだ」 SNS上ではこうした怒りや不信の声が相次いでいる。 遺族の訴えと町の対応 男性の遺族は、うつ病の発症と自殺の直接原因が町長のパワハラにあると主張している。しかし報告書は「死亡との因果関係は評価しない」と結論づけ、遺族側は不満を示している。 一方で、町長は「職員が亡くなられたことを重く受け止めている。報告書を真摯に受け止め、ご遺族におわび申し上げる」とのコメントを発表した。ただ、進退への言及はなく、責任の取り方を巡って議論は続く見通しだ。 地方自治体に問われるパワハラ防止体制 今回の事案は、地方自治体における職場環境の脆弱性を浮き彫りにした。閉ざされた職場では、トップの言動が強く作用しやすい。特に地方政治は人間関係が濃密な一方、内部告発や外部相談が難しい環境でもある。 国や自治体はハラスメント防止法制を整備してきたが、実際に現場で働く職員を守る体制は十分とは言えない。今回の報告書公表を契機に、地方組織におけるパワハラ防止体制の徹底や相談窓口の独立性確保が求められている。 町長発言のパワハラ認定と自治体職場環境改善の課題 「俺が課長職を代えてやる」という一言が示すのは、権力構造の中での言葉の重みだ。トップの言動次第で部下の人生が大きく揺らぎ、最悪の結果を招く可能性がある。 報告書の結論は、町の職場文化そのものに警鐘を鳴らすものでもある。自治体は「責任の所在を明確にすること」「再発防止策を早急に整えること」が不可欠だ。国民にとって身近な自治体だからこそ、安心して働ける環境整備が求められている。
吉野ヶ里町で課長が自殺 「パワハラが原因」と遺族が訴え、議会に調査要望
佐賀県吉野ヶ里町で昨年11月、町の財政協働課長だった男性職員（当時58歳）が亡くなった。その死を巡って、町長によるパワーハラスメントが原因だったのではないかという声があがっている。 町区長会の会長を務める多良正裕氏は4日、町議会に対して「職員の死の経緯を明らかにしてほしい」と調査を求める要望書を提出した。背景には、町内に広がる不信と、亡くなった職員の「声なき声」に応えようとする強い思いがある。 課長の訴えと突然の死 問題が起きたのは昨年4月。町の新庁舎建設を巡る協議の場で、当時の課長は財政面から慎重な立場を示した。だが、それが町長の逆鱗に触れたのか、「俺が（担当を）代えてやる」「どこさでも行ってよか」などと激しく叱責されたという。 その後、課長はうつ病を発症し、休職を余儀なくされた。遺族によれば、精神的に大きく追い詰められていた様子で、何度も「自分の意見を言っただけで、なぜこんな目に遭うのか」とこぼしていたという。 そして11月。副町長あてに「死をもって抗議する覚悟はできている」とのメールを送信した翌日、佐賀市内の林道で倒れているのが発見された。命はすでに尽きていた。 町の対応に残る疑問 町は遺族の依頼で調査を行ったが、「パワハラはなかった」との結論を出した。だが、経緯を知る町内関係者からは、「本当に中立な調査だったのか」と疑問の声も多い。 亡くなった職員の思いを知るという人物から、昨年12月、町区長会の多良会長のもとに匿名の手紙が届いた。「町長のパワハラで自殺したのではないか」と記されていたという。 区長会長の決意と町長の説明 要望書を提出した多良会長は「自分の意見を正直に言えなくなるような職場環境では、町政は成り立たない」と強調。「このままでは町全体がおかしくなる」と訴える。 一方、伊東健吾町長は記者の取材に対し、「あくまで業務上のやり取りだった。ハラスメントの意図はなかった」と述べ、発言の正当性を主張している。 議会と住民、注視の中で 町議会の馬場茂議長は「調査要望を重く受け止めている。事実関係を丁寧に確認していく必要がある」と話す。今後、議会がどう動くのかが注目される。 亡くなった職員は、誠実で職務に真摯な人物として知られていた。住民の一人は「命をかけて町の将来を案じたのだろう。彼の死を無駄にしてはならない」と語った。
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