衆議院議員 沼崎満子の活動・発言など
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活動報告・発言
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沼崎満子氏「命を守る健康施策を前へ」公明党女性局がピンクリボン街頭で訴え
命を守る健康施策を前へ 公明党女性局がピンクリボン街頭で訴え 乳がんの早期発見と治療の大切さを訴える「ピンクリボン月間」に合わせて、公明党神奈川県本部女性局（局長＝河野ゆかり川崎市議）は4日、川崎市内で街頭演説会を開催しました。沼崎満子女性局次長（衆院議員）が参加し、「誰もが自分らしく輝ける社会を実現するため、命を守る健康施策をさらに前へ進める」と力強く呼びかけました。 がん検診や医療支援に実績 沼崎氏は、公明党がこれまで女性の健康課題に真正面から取り組み、がん検診の無料クーポン制度を創設したことや、国立成育医療研究センター内に「女性の健康総合センター」を設立した実績を紹介しました。特に、乳がん検診を受けやすくするための制度改善や、地方自治体との連携による受診率向上の取り組みを進めてきた経緯を説明しました。 沼崎氏は「日本人女性の約9人に1人が乳がんを発症しています。早期発見と早期治療が命を守る鍵です」と強調し、検診の定期的な受診を呼びかけました。また、がん患者が安心して治療を受けられる社会を築くために、働く女性や子育て世代への支援を拡充する考えを示しました。 > 「女性の健康を守ることは、社会全体の幸福につながる」 > 「一人でも多くの命を救うために、検診の受診率を高めたい」 > 「がんと向き合う人に寄り添い、治療と生活の両立を支える」 > 「誰もが自分らしく生きられる社会の実現をめざす」 > 「党のネットワークを生かして、命を守る政策を前へ進める」 街頭を通りかかった人々からは、「身近な問題として考えたい」「検診を受けようと思った」といった声が寄せられ、関心の高さがうかがえました。 アピアランス支援の充実を 演説では、西村恭仁子女性局次長（県議）も登壇しました。西村氏は、がん治療に伴う脱毛や皮膚の変化など、外見の変化に苦しむ患者を支える「アピアランスケア（外見支援）」の重要性を訴え、「医療と心のケアの両輪で支える仕組みをつくりたい」と述べました。特に、治療と社会復帰の両立を支援するための相談窓口の拡充や、職場理解の促進を進める考えを示しました。 また、西村氏は「女性特有の健康課題に寄り添う政策が政治の責任だ」と強調し、公明党が地域の声を国政につなぐネットワーク政党として、引き続き政策実現に取り組む姿勢を示しました。 「命と尊厳を守る政治を」 党関係者は、「公明党女性局の活動は、単なる啓発運動にとどまらず、政策として形にしていく実行力がある」と語ります。がん検診の無料化や自治体への補助制度は、女性議員の粘り強い働きかけによって実現してきました。特に、乳がんや子宮頸がんといった女性特有の疾病対策では、医療機関との連携や検診環境の改善が進められています。 沼崎氏は最後に「命を守ることは、政治の最も基本的な責任です。誰もが安心して暮らせる社会を、皆さんと共につくっていきたい」と訴え、拍手に包まれました。 地域から支える健康の輪 神奈川県内では、公明党女性局を中心に、市民団体や医療従事者と連携したピンクリボン啓発活動が毎年行われています。乳がん検診をテーマにした講演会や、体験者の声を伝えるトークイベントなど、地域に根ざした取り組みが広がっています。街頭演説後も、議員らは市民と意見交換を行い、検診に関する不安や相談に耳を傾けました。 沼崎氏は「誰もが自分の健康を守り、夢や希望を持てる社会を目指していく」と述べ、今後も女性の健康政策の充実に力を注ぐ決意を語りました。
カスハラ対策強化へ：相談窓口の設置を企業に義務化、研修体制も充実
カスハラ対策、企業に相談窓口の整備求める 衆院厚生労働委員会は13日、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策を含む労働施策総合推進法等改正案に関する参考人質疑を実施した。公明党の沼崎満子氏は、カスハラ問題への対応強化を訴え、特に企業に対し「相談窓口の設置が重要だ」と強調。中小企業をはじめ、どのように相談窓口の整備を進めるべきか、関係者に意見を求めた。 中小企業の相談窓口設置を支援 沼崎氏は、「カスハラは従業員の精神的負担を増大させ、職場の人間関係や仕事の質にも悪影響を及ぼす」と指摘。特に中小企業は人員や資金が限られるため、相談窓口の設置は容易ではないとし、政府や自治体による支援の必要性を訴えた。 これに対し、日本経済団体連合会の鈴木重也・労働法制本部長は、企業がカスハラに適切に対応するためには、「相談窓口の設置だけでなく、相談員への研修も不可欠」と述べた。また、カスハラに悩む労働者が相談しやすい公的な窓口を拡充することも重要だと指摘した。 カスハラ対策、企業の課題と対応 カスハラは、顧客からの理不尽な要求や暴言、威圧的な態度など、従業員を精神的に追い詰める行為を指す。特にサービス業や小売業などでは、顧客対応が直接の業務となるため、カスハラが従業員の離職やメンタルヘルス問題を引き起こすケースが後を絶たない。 企業がカスハラ対策を進めるには、以下の取り組みが求められる： 相談窓口の設置：従業員が安心して相談できる体制を整えることが重要。 研修の実施：相談員や現場スタッフが適切な対応方法を学べるよう、定期的な研修を実施。 マニュアルの整備：カスハラ発生時の対応手順を明確化し、全従業員に共有。 外部相談窓口の活用：中小企業の場合、外部の公的相談窓口を利用することも選択肢。 研修の充実が効果を発揮 相談窓口を設置するだけでなく、相談員や現場スタッフが実際にどのように対応すべきかを理解することが重要だ。鈴木氏は「研修を通じて、現場での迅速かつ適切な対応が可能になる」と述べた。研修はカスハラへの理解を深め、従業員が自信を持って対応できるようになる効果が期待される。 今後の課題と政府の支援 カスハラ対策は、企業規模に関わらず求められるが、特に中小企業にとっては負担が大きい。政府は、相談窓口の設置や研修費用に対する支援策を検討し、企業が円滑に対応できるよう後押しすることが重要となる。 一方で、カスハラを防止するには、顧客側の意識改革も欠かせない。社会全体で「お客様は神様」ではなく、互いに尊重し合う風土を醸成することが求められる。
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沼崎満子
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