大阪府が外国人介護人材の受け入れ支援に1,358万円投入　制度理解からマッチングまで徹底支援

大阪府が外国人介護人材の受け入れを支援　総額1,358万円を投入

介護分野の人手不足が全国的に課題となる中、大阪府は外国人介護人材の受け入れを促進するため、約1,358万円を投じて「外国人介護人材マッチング支援事業」を実施する方針を明らかにした。この取り組みは、外国人を初めて受け入れる介護施設が抱える不安や疑問の解消に加え、制度理解の促進や人材とのマッチングを円滑に進めることを目的としている。

制度理解からマッチングまで一貫支援

今回の支援事業では、複数の施策が盛り込まれている。主な内容は以下の通り：

* 外国人介護人材の受け入れを検討する施設を対象に、制度説明会の開催
* 受け入れ希望の介護施設と、技能実習生や特定技能外国人とのマッチング支援
* インターンシップ制度を活用した事前接点の構築
* 海外の送り出し機関との情報連携
* マッチング後の定着支援と継続フォロー

事業の総合的な運営は、公益社団法人WE ARE ASIANを中心とした共同企業体が担い、施設側の準備から採用、定着支援まで一貫してサポートする体制が整備される。

実施主体は民間連携の共同企業体

大阪府は、事業の運営委託先を公募形式で選定し、審査の結果、最優秀提案者として「公益社団法人WE ARE ASIAN・株式会社エム・ケイ・オー・協同組合大阪コラボレーションマネージメント」による共同企業体が採用された。この提案には、具体的な支援の流れやノウハウの共有、送り出し国の現地機関との連携強化などが盛り込まれている。契約金額は13,582,029円で、2025年3月末までの実施が予定されている。

介護現場の人材確保と多文化共生を同時に推進

大阪府はすでに外国人材の活用を積極的に進めてきた自治体の一つであり、今回の事業もその一環といえる。現場では言語や文化の違いへの配慮が不可欠であるが、制度の整備と支援体制があれば、現場での実務にも順応できるという声が関係者からも上がっている。

また、外国人介護人材の受け入れは、労働力の確保にとどまらず、多文化共生の実現にもつながる重要な施策として注目されている。

ネットユーザーの声

SNS上では、この取り組みに対する反応も様々だ。肯定的な声や課題提起が交錯している。

「介護現場の深刻な人手不足に応える現実的な政策だと思う」
「外国人に頼る前に、まず日本人の介護士の待遇改善を優先すべきでは？」
「言葉の壁は心配だけど、しっかりした支援があればなんとかなる」
「多文化共生社会への第一歩。大阪らしい柔軟な対応に期待」
「外国人材の受け入れは否定しないが、制度の透明性がもっと必要」