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活動報告・発言
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【遺族が告発】「上が最悪だから辞めたい」…自死職員の遺書が訴える茨城県庁の“沈黙のパワハラ”
「上が最悪だから辞めたい」遺書が訴える真実 茨城県庁・職員自死の深層 茨城県庁で昨年10月、自ら命を絶った職員・桜木拓也さん（仮名、享年41）の死をめぐって、県が設置した第三者委員会は「パワハラなし」と結論づけた。しかし、遺族は納得しておらず、いまも疑念と怒りを抱え続けている。遺されたLINEや遺書の内容、関係者の証言は、単なる「職場のトラブル」の域を超え、組織ぐるみの体質を浮かび上がらせている。 「上が最悪だから辞めたい」変わり始めた彼の様子 「昨年の誕生日、LINEで『上が最悪だから辞めたい』と返ってきたんです。あんなこと言う子じゃなかったのに…」 そう語るのは、桜木さんの遺族Aさん。明るく、人付き合いも良かった桜木さんは、2022年4月に秘書課に異動し、2023年末から飯塚博之副知事の秘書を務めていた。 もともと仕事の愚痴をこぼすような人ではなかったという桜木さん。しかし飯塚氏の下で働くようになってから、徐々に表情が暗くなり、周囲にも疲れが見て取れるようになった。 > 「副知事が変わってから、白髪が一気に増えた」 > 「彼ほど真面目な人間が…信じられない」 > 「辞めたいって言ってたのに、誰も止められなかったのか」 > 「こんな形で声をあげるしかなかったなんて悔しい」 > 「『上が最悪』って、まさに核心だよな」 パワハラは「なかった」とする県の見解 桜木さんの自死を受け、県は遺族の要望を踏まえて2023年11月に第三者委員会を設置。だが、調査結果では飯塚副知事および秘書課長に「厳重注意」という最も軽い処分を科し、「パワハラはなかった」との結論を出した。 この対応に対し、遺族Bさんは「とても納得できない」と強く反発。遺書には、明確に「副知事の下で苦しんでいた」旨が記されていたにもかかわらず、それが軽視されたという印象はぬぐえない。 また、第三者委の運営そのものにも不信の声がある。調査は非公開で進められ、遺族への説明も不十分だったという。 知事側近がもたらす“組織の沈黙” 飯塚副知事は、現職の大井川和彦知事の最側近とされる存在。県庁改革推進官を経て、副知事に就任した異例の経歴を持つ。一部報道では「指摘は細かく長く続くが、怒鳴りはしない」とされており、いわば“静かな圧力”が部下に重くのしかかっていた可能性がある。 さらに、大井川知事自身にも「公用車の私的利用」「最高意思決定機関の議事録未記録」などの疑惑が報じられており、いわゆる“独裁型県政”の構図が浮かび上がる。 このような上下関係の中で、職員が声をあげにくい空気が蔓延していたとすれば、パワハラの有無に関係なく、精神的負荷は深刻だったはずだ。 県の“幕引き”対応が遺族をさらに苦しめる 問題は、組織としてその死にどう向き合うのかという姿勢にもある。遺族の証言によれば、県は第三者委の結果をもって早期に幕引きを図ろうとするように見えたという。調査も限定的で、「パワハラなし」とされた背景に政治的配慮があったのではないかとの声も出ている。 被害者が命を絶ってなお、組織は防衛に走り、遺族が声を上げなければ何も変わらない。こうした構図に対して、県民からも批判が噴き上がっている。 > 「死人に口なしを狙ってるとしか思えない」 > 「これは公務員の労災でしょ。ちゃんと認定すべき」 > 「パワハラかどうかは形式じゃなく結果で見ろ」 > 「県庁が組織ぐるみで責任を曖昧にしてるのが腹立たしい」 > 「弱い立場の人が死んでも、結局守られない社会なのか」
茨城県職員の自死で副知事の言動に問題指摘 第三者委が報告書で明記
茨城県職員の自死に第三者委が言及 副知事の言動「全く問題がなかったとは言えず」 茨城県で副知事の秘書業務にあたっていた男性職員が昨年、命を絶った問題について、調査にあたった第三者委員会が「副知事の言動に全く問題がなかったとは言い切れない」とする内容を報告書に盛り込んでいたことが分かった。報告書そのものは非公表扱いだが、関係者への取材により明らかになった。 職員は「限界」と遺書に記す 副知事の下での勤務に苦悩 亡くなったのは、茨城県の秘書課に所属していた40代の男性係長で、主に飯塚博之副知事の秘書業務を担っていた。昨年10月中旬、「あの副知事の下で仕事するのは限界だ」と書かれた遺書を残して死亡。状況からみて自死とみられている。 第三者委員会は調査の末、今年2月に「過重な業務や明確なパワーハラスメントは確認できなかった」としていたが、報告書の最後に記された「付言」では、遺書から職員が精神的な圧力を感じていたことがうかがえると記されている。 副知事らには「厳重注意」も 県は説明責任に課題 報告書の公表を見送った茨城県は、定例会見で「ご遺族の意向を尊重した」と説明。報道陣からの詳細な開示要求にも「非公表としているため、これ以上のコメントは差し控える」と述べた。 県は飯塚副知事と秘書課長に対し、組織の管理責任を問う形で厳重注意の処分を行ったものの、職場内での精神的な圧力の実態がどこまであったのか、検証の余地を残している。 再発防止へ県は「ハラスメント対策強化」掲げるが… この事案を受け、県は再発防止策としてハラスメント防止策の強化を打ち出している。基本指針の策定、職員アンケートの実施、相談体制の拡充、研修制度の見直しなどが挙げられているが、現場の実効性に対する疑問の声もある。 県内部でも、「遺書の文面にまで踏み込んだ誠実な対応を」と求める意見が一部で上がっており、信頼回復にはさらなる説明責任の果たし方が問われている。 ネットでは疑念と批判が相次ぐ SNS上では、茨城県の対応に対する不信感が広がっている。 > 「遺書に『限界』と書いてる時点で普通の状態じゃない。公表すべきだった」 > 「パワハラがなかった、じゃなくて、感じさせた時点で問題なんだよ」 > 「報告書を隠す理由が分からない。何を守りたいの？」 > 「厳重注意で済ませるって、あまりに軽い」 > 「県の説明がずっと他人事に聞こえる。亡くなった職員が気の毒だ」 行政の中枢で起きた深刻な事案だけに、情報の透明性と職場環境の改善に向けた具体策が強く求められている。
茨城県副知事、秘書自殺問題で厳重注意処分 再発防止策強化へ
茨城県副知事、秘書の死亡を受けて厳重注意処分 茨城県は12日、大井川和彦知事が飯塚博之副知事（62）を厳重注意処分としたと発表した。副知事付きの秘書課職員が昨年10月に死亡したことを受けた処分で、県人事課は職員の死亡原因が職場環境に関する疑念を招いた「結果責任」として処分に至ったと説明している。 職員自殺の疑い、遺族の調査要望 職員は40代の男性で、自殺と見られている。遺族は、職場でのパワハラや過重労働、職場の対応について調査を要望した。この要望に応じ、県は昨年11月に第三者委員会を設置し、調査を開始した。 第三者委員会の調査結果 委員会は飯塚副知事、同僚、遺族への聞き取りや職員の業務パソコンデータなどを確認し、10回にわたり調査を行った。その結果、職場でのパワハラや過重労働は確認されず、職場の対応にも問題はなかったと結論付けた。 処分の背景と経緯 遺族からの疑念を受けて調査が行われ、その結果責任として、飯塚副知事と秘書課長は厳重注意処分を受けた。飯塚氏は以前、秘書課長や総務部長を歴任し、2023年に定年退職後に現職に就いた。 再発防止と県民からの声 県は今後、職員のメンタルヘルス対策の強化を検討している。外部専門家による相談窓口の設置や職場環境の改善に向けた取り組みが必要とされており、再発防止のための研修や啓発活動が求められている。県民からは、調査結果の詳細な公表と今後の対策についての説明を求める声が上がっている。
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