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『女性の給与格差を縮小し、男女が平等に働ける環境を整えるために、企業の報酬構造を透明化し、違反企業には罰則を設ける』
女性が社会でリーダーシップを発揮できる環境を整え、ジェンダー平等を進める。(釜下由佳子)
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